Standard
Personalmanagement. / Stargardt, Tom ; Kotter, Paul M. ; Dorn, Thomas et al.
Management im Gesundheitswesen. ed. / Reinhard Busse; Jonas Schreyögg; Tom Stargardt. Heidelberg: Springer, 2022. p. 437-527.
Research output: Contribution in Book/Report/Proceedings - With ISBN/ISSN › Chapter
Harvard
Stargardt, T, Kotter, PM, Dorn, T, Albrecht, C, Edwards, DR, Winter, C, Oswald, J, Schmidt-Rettig, B, Kopetsch, T, Wende, D, Golubinski, V, Hoogestraat, F, Wild, E-M, Winter, V, Kirchner, L, Blobner, M, Brunner, JO, Gross, CN
& Schoenfelder, J 2022,
Personalmanagement. in R Busse, J Schreyögg & T Stargardt (eds),
Management im Gesundheitswesen. Springer, Heidelberg, pp. 437-527. <
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-64176-7_5>
APA
Stargardt, T., Kotter, P. M., Dorn, T., Albrecht, C., Edwards, D. R., Winter, C., Oswald, J., Schmidt-Rettig, B., Kopetsch, T., Wende, D., Golubinski, V., Hoogestraat, F., Wild, E.-M., Winter, V., Kirchner, L., Blobner, M., Brunner, J. O., Gross, C. N.
, & Schoenfelder, J. (2022).
Personalmanagement. In R. Busse, J. Schreyögg, & T. Stargardt (Eds.),
Management im Gesundheitswesen (pp. 437-527). Springer.
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-662-64176-7_5Vancouver
Stargardt T, Kotter PM, Dorn T, Albrecht C, Edwards DR, Winter C et al.
Personalmanagement. In Busse R, Schreyögg J, Stargardt T, editors, Management im Gesundheitswesen. Heidelberg: Springer. 2022. p. 437-527
Author
Stargardt, Tom ; Kotter, Paul M. ; Dorn, Thomas et al. /
Personalmanagement. Management im Gesundheitswesen. editor / Reinhard Busse ; Jonas Schreyögg ; Tom Stargardt. Heidelberg : Springer, 2022. pp. 437-527
Bibtex
@inbook{20a3b23696e1447fad091f4d86bfaea6,
title = "Personalmanagement",
abstract = "W{\"a}hrend sich Personalbeziehungen als wechselseitiges Rechte- und Pflichtenverh{\"a}ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstehen, widmet sich die Sachfunktion des Personalmanagements dem Umgang mit der Ressource Personal. Wie auch in anderen Industriebereichen h{\"a}ngt die Aufteilung der Funktionen des Personalmanagements von der Gr{\"o}{\ss}e der betrachteten Unternehmung ab. W{\"a}hrend in Arztpraxen die Wahrnehmung von F{\"u}hrungsfunktionen ausschlie{\ss}lich der Linie {\"u}berlassen wird, folgen gr{\"o}{\ss}ere Einheiten, wie Krankenh{\"a}user und Arzneimittelhersteller, einer Aufteilung der Funktionen des Personalmanagements zwischen Linie und eines eigens daf{\"u}r geschaffenen Personalressorts.",
author = "Tom Stargardt and Kotter, {Paul M.} and Thomas Dorn and Christian Albrecht and Edwards, {Dirk R.} and Christoph Winter and Julia Oswald and Barbara Schmidt-Rettig and Thomas Kopetsch and Danny Wende and Veronika Golubinski and Fenja Hoogestraat and Eva-Maria Wild and Vera Winter and Linda Kirchner and Manfred Blobner and Brunner, {Jens O.} and Gross, {Christopher N.} and Jan Schoenfelder",
year = "2022",
month = may,
day = "24",
language = "German",
isbn = "978-3-662-64175-0",
pages = "437--527",
editor = "Reinhard Busse and Jonas Schrey{\"o}gg and Tom Stargardt",
booktitle = "Management im Gesundheitswesen",
publisher = "Springer",
}
RIS
TY - CHAP
T1 - Personalmanagement
AU - Stargardt, Tom
AU - Kotter, Paul M.
AU - Dorn, Thomas
AU - Albrecht, Christian
AU - Edwards, Dirk R.
AU - Winter, Christoph
AU - Oswald, Julia
AU - Schmidt-Rettig, Barbara
AU - Kopetsch, Thomas
AU - Wende, Danny
AU - Golubinski, Veronika
AU - Hoogestraat, Fenja
AU - Wild, Eva-Maria
AU - Winter, Vera
AU - Kirchner, Linda
AU - Blobner, Manfred
AU - Brunner, Jens O.
AU - Gross, Christopher N.
AU - Schoenfelder, Jan
PY - 2022/5/24
Y1 - 2022/5/24
N2 - Während sich Personalbeziehungen als wechselseitiges Rechte- und Pflichtenverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstehen, widmet sich die Sachfunktion des Personalmanagements dem Umgang mit der Ressource Personal. Wie auch in anderen Industriebereichen hängt die Aufteilung der Funktionen des Personalmanagements von der Größe der betrachteten Unternehmung ab. Während in Arztpraxen die Wahrnehmung von Führungsfunktionen ausschließlich der Linie überlassen wird, folgen größere Einheiten, wie Krankenhäuser und Arzneimittelhersteller, einer Aufteilung der Funktionen des Personalmanagements zwischen Linie und eines eigens dafür geschaffenen Personalressorts.
AB - Während sich Personalbeziehungen als wechselseitiges Rechte- und Pflichtenverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstehen, widmet sich die Sachfunktion des Personalmanagements dem Umgang mit der Ressource Personal. Wie auch in anderen Industriebereichen hängt die Aufteilung der Funktionen des Personalmanagements von der Größe der betrachteten Unternehmung ab. Während in Arztpraxen die Wahrnehmung von Führungsfunktionen ausschließlich der Linie überlassen wird, folgen größere Einheiten, wie Krankenhäuser und Arzneimittelhersteller, einer Aufteilung der Funktionen des Personalmanagements zwischen Linie und eines eigens dafür geschaffenen Personalressorts.
M3 - Chapter
SN - 978-3-662-64175-0
SP - 437
EP - 527
BT - Management im Gesundheitswesen
A2 - Busse, Reinhard
A2 - Schreyögg, Jonas
A2 - Stargardt, Tom
PB - Springer
CY - Heidelberg
ER -
